|  | | | ארגון א.ח.ר יעוץ ארגוני | | ממליצים על ארגון א.ח.ר |
|
|  | | |  | המלצה מחברת D&B |
| | | 06/02/2012 | |
שלום ביני ,
אני מעוניין להודות לך על יום מדהים ומושלם. הרגלת אותי לארועים טובים במשך השנים ביחד ואני שמח שהרמה ממשיכה לעלות.
חשוב לי לציין כי היה לי קשה להתחבר לדברים כי הדברים כוונו לסקר שנעשה בתוך חברת D&B ולמחלקות בה אבל יחד עם זאת החומר הועבר בצורה מצוינת ועניינית. התרגיל שבו ישבתי אחד על אחד עם חלק מהאנשים ולצערי לא הספקתי את כולם ( אני מתכוון להמשיך בזה עם שאר האנשים בשבוע הבא) עזר לי מאוד להכיר את האנשים איתם אני עובד ברמה האישית ולהבין מהם איך אני יכול להשתפר לטובתי ולטובת הארגון וזה משהו שלי באופן אישי חשוב מאוד. לידיעתך אני מתכוון להשאיר את דף התרגיל קרוב אליי ולהוציאו פעם בכמה זמן ולעשות את התרגיל הזה מול אנשים איתם אני עובד.
תודה מקרב לב ובהצלחה בהמשך,
שחר
|  |  צור קשר |  |
|
17.1.11
לאיריס וטלי היקרות
ברצוני להודות לכן על הליווי המקצועי והאיכותי שנתתן לכנס מנהלי הבנק שהתקיים בסוף השבוע האחרון. לאחר כחודש וחצי של עבודה מאומצת ואינטנסיבית, עם גורמים רבים בבנק , הגענו ל"קו הגמר" עם תוצרים איכותיים, וברמה גבוהה . המנהלים-המנחים, שקיבלו מכן ליווי והדרכה, הובילו בביטחה את קבוצות הדיון לתוצרים משמעותיים, המצגות האינטגרטיביות היו בהירות ומתומצתות, והכל נעשה בנעימות ובאוירה טובה. תודה רבה ובתקוה להמשך שיתוף פעולה
בברכה, תמר סאפר מנהלת פיתוח משאבי אנוש והדרכה בנק מזרחי-טפחות
|  |  צור קשר |  |
 | יעוץ ארגוני בנק מזרחי טפחות- קורס מנהלי לקוחות |
| |
26/10/10
טלי בקר טוב,
בהמשך לשיחת סכום קורס מנהלי לקוחות שנערכה אתמול עם משתתפי הקורס,
אני רוצה לציין את שביעות הרצון המלאה שהביעו המשתתפים בסדנא ואת התרומה
הרבה שהסדנא תרמה להם להמשך תפקידם.
כמו כן ציינו את חשיבות הסימולציות ותרומתם להבנה וללימוד.
מנחם ורובל
מרכז הדרכה
|  |  צור קשר |  |
 | פורש מחברת בזק |
| | יוני 2010 לכבוד
מנהלת ארגון א.ח.ר
הנדון:סדנת פרישה בזק עם המנחה שרון רפפורט
אני כהן אלדד עובד בחברת בזק מזה 22 שנה ויצאתי לפרישה מוקדמת בגיל 45 שנה .
תוך כדי העברת הסדנה ע"י המדריכה המדהימה גברת שרון, בגישתה וביחסה המציון והיוצא דופן והמיוחד
לפורשים בסדנה ובהשראת שלוות הנפש שלה הצליחה לפתוח מליבי את הדבר שעצור בתוכי ביחד איתה ואיתם ניסו לעזור לי ותמכו בי אבל יותר מכל עלי לציין את יחסה החם והאוהד והשלווה והאווירה שהשרתה לפורשים ואת התמיכה והחמימות שעטפה אותנו והתקווה שטמנה בנו לעתיד טוב יותר.
הסדנה איתה היתה חוויה מיוחדת במינה וקצרה מידי אשר אף אחד מהפורשים לא פיספס ולא החסיר אפילו שיעור אחד.
אודה לך מאוד באם תעבירי תוכן מכתבי זה לגברת שרון לעובדות הרווחה בבזק (שקיבלו עידכון על שרון) על השירות והיחס החם האוהד והמציון לו זכינו הפורשים, יישר כוח.
בתודה מראש
כהן אלדד
פורש בזק
| |
|
|  |
 | יעוץ ארגוני בנק מזרחי טפחות- הטמעת קוד אתי 2009 |
| |
לטלי ואיריס שלום
ממשובים שאנחנו מקבלים מהשטח - אין ספק שעד כה ההטמעה היתה מצויינת, המנהלים היו מרוצים מכלי ההנחיה שניתנו להם, והמפגשים בסניפים היו מועילים ופוריים.
| |
|
|  |
 | חברת טבע- קורס פרישה2010 |
| |
מיקי שלום ,
אני מבקש להודות לך ולמארגנים על סדנא נפלאה , מועילה , משעשעת שתרמה רבות "לשנות ראש" ולכוון ולו במעט לגבי החיים אחרי טבע.
נדמה לי שזו ההרגשה של רוב המשתתפים .
זו אולי פרישה ממעגל העבודה השוטף , אך בודאי לא פרידה מטבע.
בברכת
רפואה שלמה
מנחם פורש מחברת טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ
|  |  צור קשר |
|
|  |
 | קורס מנהלים ארגון נכי צה''ל |
| |
הי איריס,
רוצה לשתף אותך במשהו נחמד:
הסדנא של אתמול ממש חדרה לי לתודעה ומצאתי שיש מקום לשיפור השירות גם אצלי.
אז היום, היו לי שתי תלונות של חברים (בטלפון ובפגישה).
בחיי, שאם היית זבוב על הקיר היית, מה זה, גאה בי. יישמתי (או לפחות השתדלתי מאד) את התורה כולה (או כמעט כולה). כולל להאזין עד הסוף, להגיד שאני מצטערת שכך הוא מרגיש, להציע פתרון והבטחתי שיתקשרו אליו מהאגף הרלוונטי.
וואללה? הרגשתי אח"כ פשוט נפלא
אז תודה ושתהייה לך שבת שלום
אורה
מנהלת בית הלוחם תל אביב
ארגון נכי צה"ל
| |
|
|  |
 | חברת החשמל- קורס פרישה 2010 |
| |
אורית,
תודה על הסדנא בת היומיים
התמודדות עם תהליכי הפרישה,
הראית לנו כיצד מהדברים שהעלנו
אנחנו מסוגלים לצאת לצמיחה, ביטחון ובחירה שלנו
לחיים חדשים ומלאים.
תודה, תודה, תודה
היה נפלא !
חברי קבוצת חב' חשמל
וחנה ארמל | |
|
|  |
 | משב - הנדסת קרור ומיזוג אויר- קורס פיתוח מנהלים |
| |
אנו מתכבדים להגיש בזאת משוב על קורס פיתוח מנהלים אשר התקיים אצלנו לאחרונה.
להלן מדגם מייצג של הערות משוב כפי שנרשמו ע"י המשתתפים מטעמנו בסדנא (סה"כ 15 מנהלים בחברה)
- הדינמיקה הקבוצתית גורמת עם הזמן למשתתפים להיות יותר קרובים וקשובים זה לזה - מעין כור היתוך.
- המפגשים מאפשרים הפריה הדדית.
- מעולה לגיבוש.
- טיפול חיוני בנושאים שוטפים.
- ממפגש למפגש נעשה מעניין ומשתבח.
- מפגשים אלה תורמים הן לחברה והן לפרט המשתתף בסדנא.
- הפסקה מרעננת מעיסוקנו היום יומי.
- ההדרכות פותחות ראיה מזווית אחרת.
- הישג עיקרי מהדרכות אלה - גיבוש ויצירת הרמוניה טובה בעבודה ברמת המנהלים בחברה.
כאמור הנ"ל הנו מדגם תגובות שנאספו במהלך המפגשים מאת המשתתפים.
נוסיף ונציין לסיכום כי נציגות ארגון אחר טלי ואיריס, מוסיפות נופך אישי מקסים ובכך הופכות את הסדנא לחוויה בלתי נשכחת למשתתפים בה.
שיטת העברת החומר המתבססת על התנסות חוויתית, דינמיקה קבוצתית ומשחקי תפקידים יעילה ומהנה כאחד.
בברכה
יוני מלאכי
סמנכ"ל תפעול
משב בע"מ
|  |  צור קשר |
|
|  |
חברת החשמל- פרויקט משנים פאזה | | | חגית,
כל הכבוד! שמת אותנו על המפה!
חייבים לעשות לזה מינוף נוסף באחד מכנסי ההדרכה או משאב אנוש הבאים! | |
|
|
|  |
 | בנק הפועלים- סדנת אינטיליגנציה רגשית |
| |
היי טלי
המון תודה בשמי ובשם כל העובדים.
רציתי לציין שהסדנא היתה אפקטיבית ומהנה
העובדים צינו בפני שנהנו והפיקו תועלת הן מהנושא כפי שהועבר והן מהסימולציות.
בברכה
ארביב זהבה
מנהלת סניף פרדס כץ
בנק הפועלים
| |
|
|  |
 | בזק- סדנת פרישה |
| |
רציתי להודות באמצעותכם לחנה הללי
המנחה שליוותה את הקבוצה במשך 3 ימים.
תרומתה לקבוצה, ארגון המפגשים, הרוגע שלה ובכלל...
תרמו רבות להצלחת הסדנא, במיוחד בקטעי הקבוצות
הקטנות. ומי ייתן וירבו מנחות כמוה להמשך הצלחת הסדנאות.
תודה ויום נעים,
חוה רייטר | |
|
|  |
 | אלקטרה מעליות- סדנת שרות |
| |
1. מחלקת הלוגיסטיקה השלימה סדנאות שירות ב-4.12.06.
2. חוות דעת מצוינת של כל העובדים. הסדנאות תרמו להבנה טובה יותר של משמעות מתן השירות, אם כי אופי וסגנון כנראה קשה לשנות.
3. בשנת העבודה הבאה אמליץ על סדנאות נוספות בשיתוף מקבלי השירות כדי שנעלה מדרגה.
4. ההשפעה הכללית של הסדנאות היא שיפור התרבות במקום העבודה.
5. מודה על האירגון.
בכבוד רב,
יעקב בלק
מנהל מח' הלוגיסטיקה
|  |  צור קשר |
|
|  |
|
|
|